Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Rekruter HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dwujęzycznego Rekrutera HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku międzynarodowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych w dwóch językach, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z menedżerami różnych działów. Dwujęzyczny Rekruter HR będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu wysokiej jakości obsługi zarówno kandydatów, jak i klientów wewnętrznych firmy. Do głównych zadań należeć będzie aktywne wyszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji oraz prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej w obu językach. Oczekujemy, że kandydat będzie posiadał doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych. Praca na tym stanowisku wymaga samodzielności, elastyczności oraz zdolności do pracy w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Dwujęzyczny Rekruter HR będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy oraz udział w projektach employer brandingowych. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zgranym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą otwartą, komunikatywną i lubisz wyzwania związane z rekrutacją w środowisku międzynarodowym, ta oferta jest właśnie dla Ciebie. Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę w obszarze HR w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w dwóch językach
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów na różnych portalach
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji
- Współpraca z menedżerami działów w zakresie potrzeb rekrutacyjnych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej w obu językach
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
- Udział w projektach employer brandingowych
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Raportowanie wyników rekrutacji do przełożonych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość dwóch języków (w tym języka polskiego i angielskiego)
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Otwartość na nowe wyzwania i chęć rozwoju
- Umiejętność pracy w zespole międzynarodowym
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji dwujęzycznych?
- Które języki znasz na poziomie biegłym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt z kandydatem.
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą procesów rekrutacyjnych jednocześnie?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Czy masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym zespole?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
